Cet exemple, est donné à titre informatif et indicatif, il doit être adapté à la situation envisagée.
| COMPTE-RENDU DE SUIVI D’ENTRETIEN PROFESSIONNEL SUR 6 ANS (en double exemplaire) | |
| Date de l’entretien | |
| EMPLOYEUR (raison sociale) | |
| Responsable conduisant l’entretien (nom et qualité) | |
| SALARIÉ | |
| Nom, Prénom | |
| Ancienneté dans l’entreprise | |
| Service et fonction | |
| Ancienneté fonction | |
| Missions principales | |
| Autres fonctions occupées dans l’entreprise, niveau/coefficient | |
| Principales mission ou activités | |
| Droit acquis à formation (solde CPF à la date de l’entretien) (facultatif) | |
| ÉTAT RECAPITULATIF | |
| Entretiens professionnels sur les 6 dernières années | |
| Actions de formation suivies sur les 6 dernières années (intitulé, dates…) | |
| Acquisition d’éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE) | |
| Progression salariale sur les 6 dernières années | |
| Progression professionnelle (nouvelles missions ou activités) sur les 6 dernières années | |
| COMPÉTENCES ET PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES | ||
| À compléter par le salarié | À compléter par l’employeur ou son représentant | |
| Compétences professionnelles (acquises ou à mettre en œuvre) | ||
| Évolutions possibles ou prévisibles de l’emploi du salarié | ||
| Projets du salarié | ||
| Souhaits et perspectives de progression (compétences à acquérir dans le poste, nouvelles activités ou responsabilités, changement de poste…) | ||
| ACTIONS À METTRE EN ŒUVRE | Nature de l’action à mettre en œuvre | Délai et modalités de l’action |
| Acquérir de nouvelles compétences dans les activités déjà réalisées / accompagnement/ tutorat | ||
| Nouvelles activités à réaliser / accompagnement/ tutorat | ||
| Changement de fonction / de poste | ||
| Formations (s) / bilan de compétences / VAE/ Certification | ||
| Autres (à préciser) |
| OBSERVATIONS ÉVENTUELLES | À compléter par le salarié | À compléter par l’employeur ou son représentant |
Conformément à l’article L 6315-1 du Code du travail, nous vous informons que :
- Pour pouvoir utiliser les heures de formations que vous avez acquises au titre du compte personnel de formation (CPF), il convient d’activer votre CPF accessible depuis le compte personnel d’activité. Pour plus d’informations : https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
- Toute personne qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec une certification visée, peut prétendre à la validation des acquis de l’expérience. Cette certification, qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle, doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Pour plus d’informations : http://www.vae.gouv.fr/
- Tout salarié peut bénéficier du conseil en évolution professionnelle, service public gratuit. Pour plus d’informations : http://www.mon-cep.org/
| Compte-rendu établi en double exemplaire le | Signature du salarié | Signature de l’employeur ou de son représentant |